這次的夢是旅遊的夢，
主題是世足賽，
我跟奎潓還有一堆不認識的人，
一起搭了飛機到義大利去，
就在一個藝品街上，
奎潓在一家台灣人開的攤子幫人家顧店，
有一堆騎著摩托車的台客出現，
上面全部貼著屏科大95年的停車證貼紙，
他們將摩托車寄到義大利，
就為了要參觀世足賽，
之後朋友們就找我們一起到對面的義大利餐廳吃飯，
看著別人的餐點上桌，
(依稀記得有個白飯上很多香腸的，喔，應該是臘腸)
我忘了我沒有拿數位相機，
因為要幫餐點拍照，
我就衝到剛剛顧的攤子，
拿我的綠色包包，
老闆娘看著我，
我就說有東西忘了拿，
接著又有一堆騎摩托車的人出現，
我就跟老闆娘說，
那些都是屏科大的學生，
因為上面貼著屏科大的貼紙，
老闆娘看了一下，
直說~~怎麼那麼醜，
彷彿屏科大的學生都是台客，
(這只是夢境，屏科大的學生其實裝扮還OK)
然後就有一個女生騎著光陽豪邁還在摩托車上翹著二郎腿騎過去，
在我回到對面餐館之前，
我看著天空，
雲的型態，
就像是梵谷的畫一樣，
不過是白跟深藍色，
我大叫，
好美的天空，
難怪畫家要這樣畫，
(其實看起來倒像是顯微鏡底下的細菌因為水在漂移)
我就回到對面的餐館，
走錯間，
還不小心把顧客的腳踏車撞到了，
把他扶正後，
奎潓從餐廳門口出來了，
看到我，
她嚴肅了起來，
"小馮，價錢不便宜喔"
接著看著她拿起帳單，
很大聲的說著義大利的匯率，
再乘以台幣，
我心想"用美金付就好了"
剛好隔壁的飲料店老闆娘叫住她，
問飲料要刷卡還是付現，
奎潓說了一句，
"當然要刷卡，因為打88折"
這應該是跟刷卡可以免稅有關吧!!
只見老闆娘一陣傻眼，
我望著義大利餐廳，
看著大家已經吃完結帳的身影，
自己卻還沒有點餐，
覺得有點嘔，
(也吃得太快了吧!!)
接下來就換了一個夢境，
跟一名作家與出版社總編輯有關，
但卻很模糊.....
2008年3月13日 星期四
45％上班族想到大陸工作 [遠見雜誌]
2008兩岸職場大調查
45％上班族想到大陸工作 [遠見雜誌電子報]
I.大陸職場 期待又怕受傷害隨著兩岸互動愈趨頻仍，上班族憂喜參半，喜的是有機會接觸廣大的大陸市場（56.7％）、有機會創造薪資成長動力（47.7％），以及出現更多具挑戰的專業工作機會（44.9％）。
雖然機會愈來愈多，但上班族憂心也不少。最擔心兩岸互動後產業外移，失去工作機會（61.5％），另外，也很怕公司為降低成本只看個人薪資，卻不問專業價值（53.1％）、以及憂慮大陸人薪資低，自己的工作價值被取代（48.2％）。
不管是憂是喜，當被問到：職場生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？竟然有45.1％的上班族有動過念頭，但還沒有實際行動，而且年紀愈輕比例愈高，四年級生暨以下的上班族才30.4％，七年級生已攀升到51％，顯見就業環境不佳，迫使年輕族群思考其他出路。
立刻「起而行」的也大有人在，有16.9％的受訪者正在尋找大陸工作機會，甚至有18.6％的人已經擁有大陸工作經驗。
遲遲沒有行動的人主要原因是沒有適合的工作機會（49.3％）、家庭朋友因素（45.1％），以及無法清楚掌握大陸職場資訊（41.7％）。
對照上班族西進大陸的原因，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗（67.1％）」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位（41.9）」「大陸的環境比台灣更國際化（26.8％）」。
II.西進貴族，以外派為大宗 如果想跨海到大陸發展，到底可以透過什麼管道呢？
根據已有大陸經驗的上班族（台幹）表示，主要管道是外派（28％）、以及新聘員工一開始就被指定到大陸工作（24.8％）。
比較特別的是，七年級生的大陸經驗大多由「出差」累積而來，比例為28.9％。
對照尚未西進上班族的登陸方式，「外派」仍是首選（62.5％）。列名第二的方式是透過台灣人力銀行（22.4％），其餘還有透過人脈（8.4％）、獵才（5.1％）等管道。
不管透過何種方式進入大陸，上班族都應該做好心理建設。其中，最好能「避免以台灣人價值觀套用在當地人身上（56.8％）」，另外，還要記得「拋棄台灣人的優越感（52.8％）」、以及「具備高度抗壓性（42.7％）」。
機會：電子業多 製造業少
知己知彼才能百戰百勝，到底哪些產業、職務背景的人才比較有發展性呢？上班族認為較吃香的產業是電子資訊產業（64.2％）、一般製造業（31.6％）、金融投顧∕保險業（28.2％）、貿易批發∕百貨零售（26.1％）。
企業端也看好電子資訊業（53.7％），金融投顧∕保險業（30.1％）、貿易批發∕百貨零售（24.6％）躍升第二、三，一般製造業則跌至第六名（20.7％）。
職務別方面，企業、上班族看好的前四項都相同，依序是經營管理、進出口貿易，及行銷企劃、專案管理，唯獨對「生產製造」出現較大歧見，上班族排第五位（16.8％），企業落至第十名（10.2％），當上班族還對一般製造業保有「優勢」看法時，企業已發出警訊。
值得注意的是，企業還看好醫療保健衛生（25.6％）、旅遊休閒運動（21.9％），因為企業已預見兩岸直航將促進旅遊產業發展，而醫療一向是台商的痛，難怪企業會看好，而且不少台商醫院也陸續進駐大陸。
其實，大陸職場競爭比台灣激烈，求職者沒有兩把刷子很難存活，根據調查，企業和台幹都很強調「持續性、獨特性的專業能力」「跨領域的協調能力」，以及「融入當地文化」，但兩者卻對「精通兩種以上語言的優勢」這一項出現分歧，上班族排名第四（33.2％），企業列為第二（50.9％）。
有一位在台灣資訊業擔任公關經理的王小姐，去年被外派到上海，「她在台灣被公認英文呱呱叫，沒想到在上海竟然被比下去，連擔任企業對外溝通的公關資格都沒有，我實在很驚訝，」她的朋友轉述。
III.因應2008，企業彈性變法 不僅求職者面臨新挑戰，連企業也得因應兩岸新變局。
兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，例如「大幅降低人力成本（51.6％）」「可選擇更多高素質人力（31.6％）」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步（27.5％）」。沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存（45.8％）」「挖角台灣人員（22.5％）」等。
從今年元月開始，大陸執行新的勞動合同法，對到大陸投資的企業也造成衝擊，調查結果顯示，對一般製造業（52.9％）和批發零售業（52.7％）等勞力密集產業影響最大，電子資訊產業也有41.4％，而金融保險（25.5％）、營造∕不動產業（28.6％）、大眾傳播（29.6％）影響最低。
不管影響層次高低，企業都有因應對策，加強產業升級是主要對策（32％），再來是維持大陸現狀，新投資移往其他地區（28.6％），以及搶攻大陸消費市場（22.7％）。如果以公司屬性區分，海外台商傾向「維持大陸現狀，新投資移往其他地區」的比例高達44.4％，外商較重視搶攻大陸消費市場（32.5％）。
外商轉進大陸消費市場，是看到中國從世界工廠走向世界市場的趨勢，企業要如何應因？有近四成的企業「看好大陸商機，考慮重新∕繼續布局」；另有24.7％的企業擬將營運目標從「製造」角色改為「市場」導向。而一向以成本為考量的製造業，有三成考慮轉移製造基地。
善偽難辨 小心台幹變台流
雖然台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。
近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。
以麗嬰房為例，主要有三種用人管道，總公司高階外派、在台聘雇所缺的專才，另外則是聘用在大陸有工作經驗的台灣人。
有多年用人經驗的上海麗嬰房副董事長葉啟憲說，第一類核心幹部最瞭解產業動態、忠誠度高，馬上可以打仗。第三種人最不理想，現在已經不用了。「這些人原本大有機會，卻學會不好習性變成『台流』，至少我用過的沒有一個好用，」他感觸良多。
樂待直航 兩岸錢景佳 新年伊始，台灣就業市場將出現什麼變化？
調查數字顯示，有近三成九的企業、兩成三的上班族認為中國已成為必然工作地點，其次是失業率上升問題，顯見，勞資雙方都不看好台灣未來的就業市場，而同文同種的大陸，順勢成為工作者走出台灣的第一站。
另外，兩岸直航向來是台灣民眾最期待的兩岸事件，有高達四成五的企業、四成一的上班族都樂見兩岸直航，其次則是開放陸客來台觀光、開放兩岸直接兌換貨幣、以及放寬投資大陸40％限制等。
台灣逐漸萎縮的就業市場，讓兩成的上班族、12.7％企業都希望政府能開放陸資企業進駐台灣。
2008年兩岸職場新走向，你掌握住了嗎？
45％上班族想到大陸工作 [遠見雜誌電子報]
I.大陸職場 期待又怕受傷害隨著兩岸互動愈趨頻仍，上班族憂喜參半，喜的是有機會接觸廣大的大陸市場（56.7％）、有機會創造薪資成長動力（47.7％），以及出現更多具挑戰的專業工作機會（44.9％）。
雖然機會愈來愈多，但上班族憂心也不少。最擔心兩岸互動後產業外移，失去工作機會（61.5％），另外，也很怕公司為降低成本只看個人薪資，卻不問專業價值（53.1％）、以及憂慮大陸人薪資低，自己的工作價值被取代（48.2％）。
不管是憂是喜，當被問到：職場生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？竟然有45.1％的上班族有動過念頭，但還沒有實際行動，而且年紀愈輕比例愈高，四年級生暨以下的上班族才30.4％，七年級生已攀升到51％，顯見就業環境不佳，迫使年輕族群思考其他出路。
立刻「起而行」的也大有人在，有16.9％的受訪者正在尋找大陸工作機會，甚至有18.6％的人已經擁有大陸工作經驗。
遲遲沒有行動的人主要原因是沒有適合的工作機會（49.3％）、家庭朋友因素（45.1％），以及無法清楚掌握大陸職場資訊（41.7％）。
對照上班族西進大陸的原因，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗（67.1％）」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位（41.9）」「大陸的環境比台灣更國際化（26.8％）」。
II.西進貴族，以外派為大宗 如果想跨海到大陸發展，到底可以透過什麼管道呢？
根據已有大陸經驗的上班族（台幹）表示，主要管道是外派（28％）、以及新聘員工一開始就被指定到大陸工作（24.8％）。
比較特別的是，七年級生的大陸經驗大多由「出差」累積而來，比例為28.9％。
對照尚未西進上班族的登陸方式，「外派」仍是首選（62.5％）。列名第二的方式是透過台灣人力銀行（22.4％），其餘還有透過人脈（8.4％）、獵才（5.1％）等管道。
不管透過何種方式進入大陸，上班族都應該做好心理建設。其中，最好能「避免以台灣人價值觀套用在當地人身上（56.8％）」，另外，還要記得「拋棄台灣人的優越感（52.8％）」、以及「具備高度抗壓性（42.7％）」。
機會：電子業多 製造業少
知己知彼才能百戰百勝，到底哪些產業、職務背景的人才比較有發展性呢？上班族認為較吃香的產業是電子資訊產業（64.2％）、一般製造業（31.6％）、金融投顧∕保險業（28.2％）、貿易批發∕百貨零售（26.1％）。
企業端也看好電子資訊業（53.7％），金融投顧∕保險業（30.1％）、貿易批發∕百貨零售（24.6％）躍升第二、三，一般製造業則跌至第六名（20.7％）。
職務別方面，企業、上班族看好的前四項都相同，依序是經營管理、進出口貿易，及行銷企劃、專案管理，唯獨對「生產製造」出現較大歧見，上班族排第五位（16.8％），企業落至第十名（10.2％），當上班族還對一般製造業保有「優勢」看法時，企業已發出警訊。
值得注意的是，企業還看好醫療保健衛生（25.6％）、旅遊休閒運動（21.9％），因為企業已預見兩岸直航將促進旅遊產業發展，而醫療一向是台商的痛，難怪企業會看好，而且不少台商醫院也陸續進駐大陸。
其實，大陸職場競爭比台灣激烈，求職者沒有兩把刷子很難存活，根據調查，企業和台幹都很強調「持續性、獨特性的專業能力」「跨領域的協調能力」，以及「融入當地文化」，但兩者卻對「精通兩種以上語言的優勢」這一項出現分歧，上班族排名第四（33.2％），企業列為第二（50.9％）。
有一位在台灣資訊業擔任公關經理的王小姐，去年被外派到上海，「她在台灣被公認英文呱呱叫，沒想到在上海竟然被比下去，連擔任企業對外溝通的公關資格都沒有，我實在很驚訝，」她的朋友轉述。
III.因應2008，企業彈性變法 不僅求職者面臨新挑戰，連企業也得因應兩岸新變局。
兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，例如「大幅降低人力成本（51.6％）」「可選擇更多高素質人力（31.6％）」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步（27.5％）」。沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存（45.8％）」「挖角台灣人員（22.5％）」等。
從今年元月開始，大陸執行新的勞動合同法，對到大陸投資的企業也造成衝擊，調查結果顯示，對一般製造業（52.9％）和批發零售業（52.7％）等勞力密集產業影響最大，電子資訊產業也有41.4％，而金融保險（25.5％）、營造∕不動產業（28.6％）、大眾傳播（29.6％）影響最低。
不管影響層次高低，企業都有因應對策，加強產業升級是主要對策（32％），再來是維持大陸現狀，新投資移往其他地區（28.6％），以及搶攻大陸消費市場（22.7％）。如果以公司屬性區分，海外台商傾向「維持大陸現狀，新投資移往其他地區」的比例高達44.4％，外商較重視搶攻大陸消費市場（32.5％）。
外商轉進大陸消費市場，是看到中國從世界工廠走向世界市場的趨勢，企業要如何應因？有近四成的企業「看好大陸商機，考慮重新∕繼續布局」；另有24.7％的企業擬將營運目標從「製造」角色改為「市場」導向。而一向以成本為考量的製造業，有三成考慮轉移製造基地。
善偽難辨 小心台幹變台流
雖然台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。
近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。
以麗嬰房為例，主要有三種用人管道，總公司高階外派、在台聘雇所缺的專才，另外則是聘用在大陸有工作經驗的台灣人。
有多年用人經驗的上海麗嬰房副董事長葉啟憲說，第一類核心幹部最瞭解產業動態、忠誠度高，馬上可以打仗。第三種人最不理想，現在已經不用了。「這些人原本大有機會，卻學會不好習性變成『台流』，至少我用過的沒有一個好用，」他感觸良多。
樂待直航 兩岸錢景佳 新年伊始，台灣就業市場將出現什麼變化？
調查數字顯示，有近三成九的企業、兩成三的上班族認為中國已成為必然工作地點，其次是失業率上升問題，顯見，勞資雙方都不看好台灣未來的就業市場，而同文同種的大陸，順勢成為工作者走出台灣的第一站。
另外，兩岸直航向來是台灣民眾最期待的兩岸事件，有高達四成五的企業、四成一的上班族都樂見兩岸直航，其次則是開放陸客來台觀光、開放兩岸直接兌換貨幣、以及放寬投資大陸40％限制等。
台灣逐漸萎縮的就業市場，讓兩成的上班族、12.7％企業都希望政府能開放陸資企業進駐台灣。
2008年兩岸職場新走向，你掌握住了嗎？
2008年3月12日 星期三
台灣人真的那麼沒有信心嗎??
每天看著藍營的民調往下降，
顯示民進黨的攻擊真的是奏效了，
民進黨的廣告，
基本上就是在恐嚇人民，
學歷、農業....
彷彿開放就會讓台灣整個完蛋，
我們對其他國家一樣開放，
怎麼就沒有讓台灣的學歷跟農業整個完蛋，
台灣的農產品一樣外銷到日本去、到美國去，
民進黨的恐嚇招數著實讓台灣人民害怕，
用國民黨的舊步數，
恐嚇、脅迫，
ㄟ，奇怪，這招在民進黨用來，
為什麼可以成功呢?
台灣人，
國民黨恐嚇了我們60年，
我們趕他們下台，
現在民進黨也用恐嚇的步數讓台灣人的心理受到傷害，
我們不能再被民進黨恐嚇了，
這樣的政黨，
真的能讓他們執政嗎!!
台灣人沒有悲觀的權利，
台灣創造了經濟跟民主的奇蹟，
這是樂觀積極進取的台灣人，
所創造出來的結果，
我們的優勢就在於台灣人肯動腦，肯用心，
就算開放，
我們也一樣可以賺大錢，
新時代的農民，
新時代的青年，
全世界都是我們的市場，
中國正在崛起，
熱錢到處灑，
這是我們最好的時機，
不能讓民進黨的恐嚇步數毀了台灣的前途，
你可以不支持國民黨，
但絕對不能投民進黨，
大家都不想再過四年或八年的苦日子，
所以，請讓民進黨反省，
輸了立委還不夠，
現在的選戰只顯示民進黨向下沉淪，
有人說怕一黨獨大，
若國民黨真的獨大到讓人民不爽，
我們四年後用選票換另一個爛黨做，
這樣才是正確的。
顯示民進黨的攻擊真的是奏效了，
民進黨的廣告，
基本上就是在恐嚇人民，
學歷、農業....
彷彿開放就會讓台灣整個完蛋，
我們對其他國家一樣開放，
怎麼就沒有讓台灣的學歷跟農業整個完蛋，
台灣的農產品一樣外銷到日本去、到美國去，
民進黨的恐嚇招數著實讓台灣人民害怕，
用國民黨的舊步數，
恐嚇、脅迫，
ㄟ，奇怪，這招在民進黨用來，
為什麼可以成功呢?
台灣人，
國民黨恐嚇了我們60年，
我們趕他們下台，
現在民進黨也用恐嚇的步數讓台灣人的心理受到傷害，
我們不能再被民進黨恐嚇了，
這樣的政黨，
真的能讓他們執政嗎!!
台灣人沒有悲觀的權利，
台灣創造了經濟跟民主的奇蹟，
這是樂觀積極進取的台灣人，
所創造出來的結果，
我們的優勢就在於台灣人肯動腦，肯用心，
就算開放，
我們也一樣可以賺大錢，
新時代的農民，
新時代的青年，
全世界都是我們的市場，
中國正在崛起，
熱錢到處灑，
這是我們最好的時機，
不能讓民進黨的恐嚇步數毀了台灣的前途，
你可以不支持國民黨，
但絕對不能投民進黨，
大家都不想再過四年或八年的苦日子，
所以，請讓民進黨反省，
輸了立委還不夠，
現在的選戰只顯示民進黨向下沉淪，
有人說怕一黨獨大，
若國民黨真的獨大到讓人民不爽，
我們四年後用選票換另一個爛黨做，
這樣才是正確的。
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