45％上班族想到大陸工作 [遠見雜誌]

2008兩岸職場大調查
45％上班族想到大陸工作 [遠見雜誌電子報]

I.大陸職場 期待又怕受傷害隨著兩岸互動愈趨頻仍，上班族憂喜參半，喜的是有機會接觸廣大的大陸市場（56.7％）、有機會創造薪資成長動力（47.7％），以及出現更多具挑戰的專業工作機會（44.9％）。
雖然機會愈來愈多，但上班族憂心也不少。最擔心兩岸互動後產業外移，失去工作機會（61.5％），另外，也很怕公司為降低成本只看個人薪資，卻不問專業價值（53.1％）、以及憂慮大陸人薪資低，自己的工作價值被取代（48.2％）。
不管是憂是喜，當被問到：職場生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？竟然有45.1％的上班族有動過念頭，但還沒有實際行動，而且年紀愈輕比例愈高，四年級生暨以下的上班族才30.4％，七年級生已攀升到51％，顯見就業環境不佳，迫使年輕族群思考其他出路。
立刻「起而行」的也大有人在，有16.9％的受訪者正在尋找大陸工作機會，甚至有18.6％的人已經擁有大陸工作經驗。
遲遲沒有行動的人主要原因是沒有適合的工作機會（49.3％）、家庭朋友因素（45.1％），以及無法清楚掌握大陸職場資訊（41.7％）。
對照上班族西進大陸的原因，「台灣工作難找」的比例達21.6％，排名第四，前三項依序是「大陸發展潛力大，應即早擁有大陸經驗（67.1％）」「兩岸人才必會競爭，不如先行卡位（41.9）」「大陸的環境比台灣更國際化（26.8％）」。
II.西進貴族，以外派為大宗　　如果想跨海到大陸發展，到底可以透過什麼管道呢？
根據已有大陸經驗的上班族（台幹）表示，主要管道是外派（28％）、以及新聘員工一開始就被指定到大陸工作（24.8％）。
比較特別的是，七年級生的大陸經驗大多由「出差」累積而來，比例為28.9％。
對照尚未西進上班族的登陸方式，「外派」仍是首選（62.5％）。列名第二的方式是透過台灣人力銀行（22.4％），其餘還有透過人脈（8.4％）、獵才（5.1％）等管道。
不管透過何種方式進入大陸，上班族都應該做好心理建設。其中，最好能「避免以台灣人價值觀套用在當地人身上（56.8％）」，另外，還要記得「拋棄台灣人的優越感（52.8％）」、以及「具備高度抗壓性（42.7％）」。
機會：電子業多 製造業少
知己知彼才能百戰百勝，到底哪些產業、職務背景的人才比較有發展性呢？上班族認為較吃香的產業是電子資訊產業（64.2％）、一般製造業（31.6％）、金融投顧∕保險業（28.2％）、貿易批發∕百貨零售（26.1％）。
企業端也看好電子資訊業（53.7％），金融投顧∕保險業（30.1％）、貿易批發∕百貨零售（24.6％）躍升第二、三，一般製造業則跌至第六名（20.7％）。
職務別方面，企業、上班族看好的前四項都相同，依序是經營管理、進出口貿易，及行銷企劃、專案管理，唯獨對「生產製造」出現較大歧見，上班族排第五位（16.8％），企業落至第十名（10.2％），當上班族還對一般製造業保有「優勢」看法時，企業已發出警訊。
值得注意的是，企業還看好醫療保健衛生（25.6％）、旅遊休閒運動（21.9％），因為企業已預見兩岸直航將促進旅遊產業發展，而醫療一向是台商的痛，難怪企業會看好，而且不少台商醫院也陸續進駐大陸。
其實，大陸職場競爭比台灣激烈，求職者沒有兩把刷子很難存活，根據調查，企業和台幹都很強調「持續性、獨特性的專業能力」「跨領域的協調能力」，以及「融入當地文化」，但兩者卻對「精通兩種以上語言的優勢」這一項出現分歧，上班族排名第四（33.2％），企業列為第二（50.9％）。
有一位在台灣資訊業擔任公關經理的王小姐，去年被外派到上海，「她在台灣被公認英文呱呱叫，沒想到在上海竟然被比下去，連擔任企業對外溝通的公關資格都沒有，我實在很驚訝，」她的朋友轉述。
III.因應2008，企業彈性變法　　不僅求職者面臨新挑戰，連企業也得因應兩岸新變局。
兩岸互動愈趨密切，對在大陸設據點的企業來說，利大於弊，例如「大幅降低人力成本（51.6％）」「可選擇更多高素質人力（31.6％）」「大陸員工積極主動，刺激台灣人才進步（27.5％）」。沒有設點的企業，抱持較悲觀看法，如「大陸高模仿力危及台灣企業生存（45.8％）」「挖角台灣人員（22.5％）」等。
從今年元月開始，大陸執行新的勞動合同法，對到大陸投資的企業也造成衝擊，調查結果顯示，對一般製造業（52.9％）和批發零售業（52.7％）等勞力密集產業影響最大，電子資訊產業也有41.4％，而金融保險（25.5％）、營造∕不動產業（28.6％）、大眾傳播（29.6％）影響最低。
不管影響層次高低，企業都有因應對策，加強產業升級是主要對策（32％），再來是維持大陸現狀，新投資移往其他地區（28.6％），以及搶攻大陸消費市場（22.7％）。如果以公司屬性區分，海外台商傾向「維持大陸現狀，新投資移往其他地區」的比例高達44.4％，外商較重視搶攻大陸消費市場（32.5％）。
外商轉進大陸消費市場，是看到中國從世界工廠走向世界市場的趨勢，企業要如何應因？有近四成的企業「看好大陸商機，考慮重新∕繼續布局」；另有24.7％的企業擬將營運目標從「製造」角色改為「市場」導向。而一向以成本為考量的製造業，有三成考慮轉移製造基地。
善偽難辨 小心台幹變台流
雖然台商在人才運用上逐漸走向本地化，但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力，有58.6％的企業是用外派方式，另有16.7％的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。
近十年來，不少台灣工作者具備「中國經驗」，也有15.2％的企業特地聘雇有大陸經驗者，指派到大陸工作。
以麗嬰房為例，主要有三種用人管道，總公司高階外派、在台聘雇所缺的專才，另外則是聘用在大陸有工作經驗的台灣人。
有多年用人經驗的上海麗嬰房副董事長葉啟憲說，第一類核心幹部最瞭解產業動態、忠誠度高，馬上可以打仗。第三種人最不理想，現在已經不用了。「這些人原本大有機會，卻學會不好習性變成『台流』，至少我用過的沒有一個好用，」他感觸良多。
樂待直航 兩岸錢景佳　　新年伊始，台灣就業市場將出現什麼變化？
調查數字顯示，有近三成九的企業、兩成三的上班族認為中國已成為必然工作地點，其次是失業率上升問題，顯見，勞資雙方都不看好台灣未來的就業市場，而同文同種的大陸，順勢成為工作者走出台灣的第一站。
另外，兩岸直航向來是台灣民眾最期待的兩岸事件，有高達四成五的企業、四成一的上班族都樂見兩岸直航，其次則是開放陸客來台觀光、開放兩岸直接兌換貨幣、以及放寬投資大陸40％限制等。
台灣逐漸萎縮的就業市場，讓兩成的上班族、12.7％企業都希望政府能開放陸資企業進駐台灣。
2008年兩岸職場新走向，你掌握住了嗎？